Fiscalité de la rémunération du dirigeant : arbitrer entre revenu, dividendes et stratégie patrimoniale

La rémunération du dirigeant est l’un des principaux points de rencontre entre la fiscalité de l’entreprise et la fiscalité personnelle.

Salaire, dividendes, remontée de trésorerie, rémunération différée ou conservation des résultats dans une holding peuvent produire des effets très différents selon la structure du groupe, les besoins personnels du dirigeant et ses projets futurs.

La bonne décision ne se résume pas au taux d’imposition

Un niveau de rémunération apparemment avantageux peut devenir moins pertinent lorsqu’on intègre les prélèvements sociaux, l’impôt personnel, la fiscalité de la société et les besoins de réinvestissement.

L’analyse doit donc porter sur la charge fiscale globale et sur le revenu net réellement disponible, mais aussi sur la capacité à capitaliser ou à financer de nouveaux projets.

Organiser la rémunération dans une logique de stratégie fiscale

Pour un dirigeant, l’objectif est de trouver le bon équilibre entre perception immédiate de revenus, développement de l’entreprise et constitution du patrimoine personnel.

Le cabinet examine ces différents paramètres afin d’identifier les arbitrages susceptibles d’améliorer concrètement la situation fiscale du dirigeant, tout en restant cohérents avec la stratégie financière de l’entreprise.

Maître Édouard Pruvost est spécialisé dans le conseil en stratégie fiscale des dirigeants. Pour analyser la structure de votre rémunération, comparer les différents modes de perception des revenus et identifier les solutions les plus efficientes au regard de votre situation personnelle et professionnelle, contactez le cabinet.